來源：《衡陽日報》2018年02月05日

市中心醫(yī)院求才若渴

求職者參觀位于白沙洲的新院區(qū)

得知被錄取的考生臉上露出了興奮的笑容


錄取考生與院方進行現(xiàn)場簽約

   “人才是醫(yī)院的核心，人才戰(zhàn)略是醫(yī)院的核心戰(zhàn)略。醫(yī)院管理者應該常思考三個問題——如何引進人才，培養(yǎng)人才，留住人才。”1月27日，市中心醫(yī)院黨委書記肖友儒在該院舉行的2018年首輪醫(yī)學人才引進會上如是表態(tài)。

　　人才“搶奪”：高度重視，先發(fā)制人

　　重視人才，這并不是一句空話。對此，市中心醫(yī)院早已開始行動，并且積極創(chuàng)新。肖友儒表示，這次人才引進工作充分吸取了往年的經(jīng)驗，開創(chuàng)性地實現(xiàn)了“三個第一次”。第一次將招聘時間提前。把人才引進工作從第二年6月提前到前一年的12月，爭取先人一步“搶奪”優(yōu)質(zhì)人才資源。從去年12月開始，已在南方醫(yī)科大學、廣西醫(yī)科大學、南華大學等醫(yī)學高校舉辦了供需見面會，吸引了59名碩士研究生報考。第一次讓用人的人參與選人。在這次招聘中，充分發(fā)揮科主任的作用，切實結合臨床實際選拔人才，實現(xiàn)權力下放。第一次先簽約再辦進編手續(xù)。對于被錄取的人才采取先和醫(yī)院簽勞動合同，再走進編制流程，保障求職者利益。

　　據(jù)悉，此次人才引進是市中心醫(yī)院2018年人才引進計劃的一部分，主要是針對醫(yī)學碩士研究生和臨床本科護士，有來自南方醫(yī)科大學、廣西醫(yī)科大學、南華大學及全國各地醫(yī)學院校的59名醫(yī)學碩士應屆畢業(yè)生和35名臨床護士參加應聘。1月26日，醫(yī)院領導、用人科室主任與考生進行了集體見面，帶領參觀了本專業(yè)科室、華新院區(qū)和白沙洲新院區(qū)。27日上午舉行集體面試和用人科室考核后，共有38名碩士研究生現(xiàn)場簽約，成為醫(yī)院人才隊伍中的一員。

　　就讀于廣西醫(yī)科大學骨科關節(jié)置換專業(yè)的研三學生洪超是其中一名現(xiàn)場簽約者。作為一名土生土長的衡陽人，能回到家鄉(xiāng)，通過市中心醫(yī)院這個優(yōu)質(zhì)的平臺將自己的所學運用到臨床實際，造福家鄉(xiāng)百姓，他表示很高興，“通過昨天在華新院區(qū)、白沙洲新院區(qū)的參觀了解，我認為市中心醫(yī)院無論是硬件上還是軟件上，都為我們這些求職者提供了良好的條件。特別是博士生的優(yōu)惠政策，讓我堅定了在學術上不斷深造的決心”。

　　“據(jù)我了解，作為市政府直管的最大醫(yī)院，中心醫(yī)院已經(jīng)被納入全市大健康產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展醫(yī)院之一，其前景光明基本可以料定。同時整個醫(yī)院選賢育能、重視人才的氛圍讓我對于在這里干出一番事業(yè)來很有信心?！闭谀戏结t(yī)科大學攻讀博士學位的羅某則表示除了院方開出的優(yōu)厚就業(yè)條件，更為吸引他的是市中心醫(yī)院這個平臺。

　　核心人才：建立多維度激勵機制

　　目前市中心醫(yī)院有員工1400多人，衡陽市學科帶頭人8名，碩士研究生導師16名，高級專業(yè)技術人員230名，博士、碩士研究生300多名。擁有心胸外科、普外科2個湖南省重點學科及心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、放射影像科、腫瘤科、骨科、兒科等多個市級重點學科和重點發(fā)展學科。有衡陽市醫(yī)學會心血管內(nèi)科等8個醫(yī)學專業(yè)委員會主委單位和衡陽市血液凈化等7個質(zhì)量控制中心掛靠單位。

　　留住核心人才的關鍵在于建立人才培養(yǎng)與激勵機制。為實現(xiàn)這一目標，市中心醫(yī)院打造位于老城區(qū)、華新開發(fā)區(qū)、白沙洲三大診療中心，積極為引進人才搭建平臺，打造良好的工作環(huán)境，并計劃在白沙洲新院裝修中，堅持高標準，把文化、藝術、休閑、娛樂、園林建設等元素引進到醫(yī)院建設中，旨在為醫(yī)患提供良好環(huán)境；制定重點?？品龀终撸尯诵娜瞬旁诟咂脚_上發(fā)揮重要作用，加快學科建設。該院還多維度激勵人才。為實現(xiàn)“引進＋培養(yǎng)”的結合，使外部引進人才與內(nèi)部培養(yǎng)人才協(xié)調(diào)一致，為其創(chuàng)造公平競爭、協(xié)同合作、人盡其才的體制。該院對引進的人才給予福利，如為醫(yī)學博士提供安家補助80萬元、 15 萬元科研啟動費等；同時，對于考取博士學位的內(nèi)部碩士人才，提供學費以及學成歸來后享有同樣的優(yōu)惠政策，支持設立專項人才培養(yǎng)基金，用于支持開展科學研究、申報科研課題，開辟臨床實用型人才晉升綠色通道；積極協(xié)調(diào)解決核心人才住房、家屬安置、子女入學等實際困難，實行人本管理等。

　　談及為何開出如此優(yōu)厚的條件以引進人才，肖友儒表示，市委市政府高度重視人才工作，市中心醫(yī)院按照市委市政府的要求，堅定人才興院戰(zhàn)略，通過持續(xù)的“內(nèi)培外引”人才隊伍建設模式，實現(xiàn)人才興院。

　　人才外流：多數(shù)醫(yī)院面臨的最大困惑

　　公立醫(yī)院既要強調(diào)人才培養(yǎng)“內(nèi)外兼修”，還要想辦法穩(wěn)定醫(yī)學人才，保證人才不外流。這一直是目前所有醫(yī)院面臨的最大課題。作為衡陽地區(qū)有著百年歷史、享譽湘南的三級甲等綜合醫(yī)院，如何真正迎來發(fā)展黃金期？肖友儒表示，“關鍵還在于人才。不僅要利用優(yōu)惠政策吸引人才來，更要以廣闊的發(fā)展前景、地理優(yōu)勢、人文優(yōu)勢留住人才”。

　　市中心醫(yī)院是湖南省規(guī)劃建設的六家地市級區(qū)域性醫(yī)院之一，一院三址，包括院本部、華新院區(qū)和在建的白沙洲新院區(qū)，均坐落在衡陽市核心城區(qū)，是市直醫(yī)療技術最高、收入規(guī)模最大、社會美譽度最好、發(fā)展前景最廣的三級甲等綜合醫(yī)院。同時，對于外來人才而言，地處衡山之南的衡陽是個宜居的好地方，物產(chǎn)豐富，物價平穩(wěn)，同時交通便捷；最重要的是該院還是一個幸福溫馨的大家庭，醫(yī)院領導層高度重視和諧醫(yī)院建設，民主決策，關愛職工，尤其重視和關心醫(yī)療技術專家和臨床一線醫(yī)務人員。同事之間相互支持，整個醫(yī)院上下一心，氣氛十分親切融洽。

　　人力比例的平衡、基礎與高端的平衡、引進與培養(yǎng)的平衡、術與道的平衡，這一切都是為了人才建設?！皟?yōu)秀人才是醫(yī)院安身立命的根本，是醫(yī)院最應重視的戰(zhàn)略資源。醫(yī)院之間的競爭，根本上是人才的競爭?！毙び讶逶诓稍L中反復強調(diào)，核心人才是醫(yī)院生存發(fā)展的決定性資源和核心力量。